حسابداری مدرن

فعالیت تیم ما در جهت سیستماتیک کردن امور جاری حسابداری فعالیت و محصولات رایگان و غیر رایگان را منتشر می کند.

لیست مشاغل 20 گانه در شرکت‌های پیمانکاری

یست مشاغل خدماتی و گروه های شغلی طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی

سایت منبع : persianfi.com

لیست مشاغل خدماتی و گروه های ۲۰ گانه شغلی در شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی (بخشنامه شماره ۷۵۰۴۲ مورخ ۲۱/۶/۱۳۸۵ وزارت کار و امور اجتماعی)

به کلیه وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی مشمول تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ هیأت محترم وزیران

در اجرای قسمتی از بند ۲ و تبصره آن از تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ هیأت محترم وزیران به پیوست فهرست مشاغل موضوع فعالیت‌های بند ۲ تصویب‌نامه مذکور، (طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان، تأسیسات و سایر خدمات عمومی) قابل واگذاری به شرکت‌های پیمانکاری به انضمام ریز حقوق و مزایای ماهانه کارگران بر حسب گروه شغل مورد تصدی و فرم نمونه قرارداد کار جهت استحضار و اجرا ارسال می‌گردد. ضمناً اضافه می‌نماید:

 

۱- شرکت‌های پیمانکاری در قالب مقررات تصویبنامه مذکور مکلفند که هر یک از کارکنان خود را که برای انجام موضوع پیمان به دستگاه اجرایی طرف قرارداد معرفی می نمایند بر اساس شغل و وظایف عملی آنان مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی با یکی از شغل‌های مندرج در فهرست تطبیق داده و ضمن صدر قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل حقوق و مزایای قانونی آنان را با رعایت سایر ضوابط مقرر پرداخت نمایند.

 

تبصره: در صورتیکه برخی مشاغل در فهرست ضمیمه پیش بینی نشده باشد، پیمانکار موظف است مراتب را جهت دریافت مشخصات شغل مزبور از طریق سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان مربوط یا مستقیماً به اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت این وزارتخانه اعلام نماید.

 

۲- حقوق و مزایای تعیین شده در جدول آنالیز حقوق و مزایای کارکنان به منزله حداقل بوده و پرداخت مازاد بر آنها به نحوی که موجب افزایش مبلغ موضوع پیمان نشده و با درصد ثابتی شامل همه کارکنان شود (افزایش ضریب ریالی جدول مزد) بلامانع است.

 

۳- با توجه به اینکه در اجرای تبصره بند ۷ تصویب‌نامه، حداکثر سهم و هزینه مدیریت در تنظیم قیمت پایه قرارداد پیمانکاری مشخص می‌شود، در پایان قرارداد پیمانکاری در صورتی‌که مازاد بر سهم پیمانکار و حقوق و مزایا و مطالبات قانونی کارگران مبالغی باقی مانده باشد، بایستی به تناسب گروه شغل و مدت کارکرد کارگران بین آنان بعنوان ترمیم دریافتی توزیع شود.

 

۴- علاوه بر حقوق و مزایای مستمر، فوق‌العاده‌های اضافه کاری، ماموریت، عیدی و پاداش، لباس کار و نظایر آن‌ها حسب مورد باید به کارگران پرداخت شود.

 

۵- پیمانکاران موظفند حداکثر یکماه پس از انعقاد پیمان نسبت به تهیه و صدور قرارداد کار کارکنان بشرح مندرج در بند ۱ این دستورالعمل اقدام و نسخ قرارداد را به کارگر، دستگاه اجرایی و سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان یا اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل دهند. هر گونه تغییر در شغل کارگر در طول مد قرارداد با رعایت ضوابط قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل مستلزم صدور قرارداد جدید است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

اکسل حقوق و دستمزد 1404 کاملا حرفه ای

سایت مرجع : پرشین فای

 

 

 جهت مشاهده سایر امکانات و دانلود به سایت مرجع پرشین فای مراجعه نمایید.

 

 

 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰

توابع متنی در اکسل

توابع کنترل رشته و متن در اکسل

تابع left & تابع Right - تابع Replace - تابع CONCATENATE - تابع Substitute - تابع Mid و جداسازی روز ، ماه و سال در اکسل

 

سایت مرجع : پرشین فای

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مجموعه سوالات راهنمای سامانه مودیان

مجموعه سوالات راهنمای سامانه مودیان

قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان

قانون تسهیل سامانه مودیان و تکالیف مرتبط

 

سایت مرجع : پرشین فای

 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰

دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح طبقه بندی مشاغل

دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح طبقه بندی مشاغل

روابط کار  مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها

 

پیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹٫۱۱٫۲۰ معاونت محترم روابط کار مبنی بر ارسال یک نسخه از نظام ارزیابی مشاغل بازنگری شده

 

اینک به پیوست یک نسخه از دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها موضوع تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار که مورد اصلاح و تجدید نظر کلی واقع شده است ارسال می گردد .

سایت مبدا : پرشین فای

 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰

بخشنامه ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ معافیت مالیاتی مزایای رفاهی حقوق

معافیت مالیاتی مزایای رفاهی حقوق

 

۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹

١٤٠٣/٠٩/٢٠

موضوع : رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم

 

با هدف رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق موضوع مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای (انگیزشی) ناظر به محاسبه مالیات حقوق در کلیه سنوات مربوطه در چارچوب قوانین و مقررات مقتضی است موارد ذیل مورد توجه قرار گیرد.

۱ – بر اساس مفاد بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۸ مورخ ۱۳۹۹/۸/۱۴ وجوه پرداختی در موارد عدم شمول مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات های مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای در حدود قانون و به نحو متعارف با ارائه اسناد و مدارک مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد.

۲- بر اساس دادنامه شماره ۱۲۰۷ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵ هیات محترم تخصصی مالیاتی بانکی دیوان عدالت اداری، بخشنامه فوق الذکر با استدلال مندرج در دادنامه مذکور ابطال نشده و پرداختی های خارج از شمول مالیات حقوق از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای به کلیه کارکنان در حدود متعارف به شرح ذکر شده در دادنامه به رسمیت شناخته شده است.

3 – با توجه به موارد فوق الذکر و در راستای رفع ابهام از عبارت در حدود متعارف مقرر می دارد نسبت کل پرداختی های مبتنی بر ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت ۱۱ به کل پرداختی ها به حقوق بگیران دولت

احصا شده بر اساس ارقام بودجه به عنوان مصداقی از حد متعارف سالانه ناظر بر پرداختهای موضوع ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۳۶) قانون کار و سایر عناوین در کلیه رسیدگیهای مالیاتی در بخش دولتی و خصوصی برای مجموع فهرست پرداختی شناخته میشود نسبتهای فوق الذکر توسط معاونت حقوقی و فنی مالیاتی سازمان اعلام می شود.

تبصره : مزایای غیر نقدی موضوع بند (۱۳) ماده (۹۱) قانون مالیاتهای مستقیم از مصادیق این بند محسوب نمی گردد.

 

دانلود اکسل حقوق و دستمزد

بخشنامه ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ معافیت مالیاتی مزایای رفاهی حقوق

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

بخشنامه 200/71107

بخشنامه 200/71107

مورخ 1403/09/20

موضوع تفویض اختیار بخشودگی جرایم مالیاتی قابل بخشش

با سلام

پیرو بخشنامه شماره ۲۰۰/۵۱۵۱۰ د مورخ ۱۴۰۲/۰۷/۳۰ و با توجه به نامه شماره ۲۳۰/۶۷۸۲۰ د مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۱۱، مقرر میدارد مودیانی که نسبت به پرداخت یا ترتیب پرداخت بدهی مالیات بر ارزش افزوده ابرازی دوره های بهار و تابستان ۱۴۰۳ تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۶ اقدام ننموده باشند

از ابتدای دی ماه سال جاری 1403 تفویض اختیار بخشودگی جرایم مالیاتی قابل بخشش این مودیان در اجرای ماده ۱۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم در هر دوره سال و منابع مالیاتی عملکرد حقوق تکلیفی و ارزش افزوده حداکثر تا بیست و پنج درصد (۲۵) و یا برای اشخاص حقیقی تا سقف پانصد میلیون (۵۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰) ریال و در مورد اشخاص حقوقی تا سقف دو میلیارد (۲۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰) ریال به مدیران کل امور مالیاتی تفویض می گردد.

این تفویض اختیار قابل تفویض به معاونین، مدیران حسابرسی، روسای امور و روسای ادارات امور مالیاتی می باشد.

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

بخشودگی جرایم ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی

بخشودگی جرایم ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان و جریمه های موضوع بند ب ماده ۳۶ و ماده ۳۷ قانون مالیات بر ارزش افزوده

 

موضوع : نحوه بخشودگی جرایم موضوع ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان و جریمه های موضوع بند (ب) ماده ۳۶ و ماده ۳۷ قانون مالیات بر ارزش افزوده دوره زمستان ١٤٠٢ و بهار ١٤٠٣

 

در راستای تکریم مؤدیان محترم مالیاتی میزان بخشودگی جرایم موضوع ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان و نیز جریمه های موضوع بند (ب) ماده ۳۶ و ماده ۳۷ قانون مالیات بر ارزش افزوده برای مؤدیانی که در اجرای ماده (۳) قانون تسهیل تکالیف مؤدیان جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان مصوب سال ۱۴۰۲ با اصلاحات بعدی برای آنها از طرف سازمان امور مالیاتی کشور اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده ارسال شده است، به شرح زیر می باشد :

میزان فروش خارج از سامانه به کل فروش ابرازی در اظهار نامه میزان بخشودگی اشخاص حقوقی (درصد) میزان بخشودگی صاحبان مشاغل (درصد)
تا ۴۰ درصد 100 100
بالاتر از ۴۰ تا ۷۰ درصد 95 98
بالاتر از ۷۰ تا ۱۰۰ درصد 90 96

 

۱ – طبق قسمت اخیر تبصره (۲) ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان در صورتی که عدم انجام تکلیف قانون مذکور خارج از اختیار مؤدی بوده باشد جرایم موضوع ماده ۲۲ قانون یاد شده می بایست به صورت ۱۰۰ درصد بخشوده شود.

۲ – در مواردی که مؤدی مشمول بند فوق الذکر نباشد در صورتی که اشخاص مشمول نسبت به مسترد نمودن مجدد یا مسترد نمودن اظهارنامه دوره چهارم (زمستان) سال ۱۴۰۲ تا تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰ و دوره اول (بهار) ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۳/۹/۲۰ اقدام و نسبت به پرداخت یا ترتیب پرداخت مالیات بر ارزش افزوده متعلق تا ۱۴۰۳/۹/۲۶ اقدام نمایند یا فاقد بدهی باشند

 

درخواست استرداد و یا انتقالی به دوره بعد در صورت احراز جرایم متعلقه برای هر دوره به شرح زیر بخشوده می شود.

 

تبصره ۱ : در اجرای ماده ۱۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم جرایم موضوع بند ب ماده ۳۶ و ماده ۳۷ قانون مالیات بر ارزش افزوده، نسبت به مالیات بر ارزش افزوده ابرازی در اظهارنامه مسترد شده در صورت پرداخت بدهی تا ۱۴۰۳/۹/۲۶ تا صد (۱۰۰) درصد توسط ادارات کل امور مالیاتی مورد بخشودگی قرار گیرد.

جرایم مربوط به بیش اظهاری مالیات خرید یا کم اظهاری مالیات فروش ثبت معامله خود به نام غیر یا معامله غیر به نام خود و استناد به اسناد صوری مشمول بخشودگی این تبصره نمی باشد.

 

تبصره ۲ : چنانچه برای مؤدیان بر اساس اسناد و مدارک مثبته معامله کتمان شده ای احراز شود جرایم موضوع ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان برای درآمد کتمان شده که در ستون سامانه مؤدیان و یا خارج از سامانه مؤدیان اظهار نامه مسترد شده درج نشده است مشمول این بخشنامه نمی باشد

سید محمدهادی سبحانیان

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

توابع تاریخ و زمان در اکسل

توابع تاریخ و زمان در اکسل

تابع Now

این تابع زمان جاری سیستم را نشان می دهد.

سینتکس تابع :

()Now=

توابع تاریخ و زمان در اکسل
توابع تاریخ و زمان در اکسل

در سلول اول تابع نوشته شده و با توجه به فرمت سلول ؛ ساعت،دقیقه و ثانیه را نمایش می دهد.

با کلیک راست و انتخاب ” Format cell ” می توانید تنظیمات را روی Time گذاشته و نوع نمایش را از پنجره مورد نظر تعیین نمایید.

در ستون Sx فرمول را مشاهده می کنید.

 

 

همچنین مشاهده کنیدتوابع اطلاعاتی اکسل

 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰

بررسی جامع مرخصی زایمان - بارداری و شیردهی

مرخصی زایمان چیست ؟

مرخصی زایمان یکی از انواع حق و حقوقی می‌باشد که برای بانوان باردار شاغل در نظر گرفته شده است، بانوان شاغل هنگام بارداری می توانند در صورتی که شرایط لازم را دارا باشند، مرخصی زایمان دریافت نمایند.

بارداری و زایمان زمان زیادی از بانوان گرفته و جایگاه شغلی آنها را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد ، این قانون به خانم‌های باردار اطمینان می‌دهد که بعد از زایمان هم شغل خود را از دست نخواهند داد. 

مشاهده سایت مرجع : persianfi.com

 

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰