یست مشاغل خدماتی و گروه های شغلی طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی
سایت منبع : persianfi.com
لیست مشاغل خدماتی و گروه های ۲۰ گانه شغلی در شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی (بخشنامه شماره ۷۵۰۴۲ مورخ ۲۱/۶/۱۳۸۵ وزارت کار و امور اجتماعی)
به کلیه وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی مشمول تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ هیأت محترم وزیران
در اجرای قسمتی از بند ۲ و تبصره آن از تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ هیأت محترم وزیران به پیوست فهرست مشاغل موضوع فعالیت‌های بند ۲ تصویبنامه مذکور، (طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان، تأسیسات و سایر خدمات عمومی) قابل واگذاری به شرکت‌های پیمانکاری به انضمام ریز حقوق و مزایای ماهانه کارگران بر حسب گروه شغل مورد تصدی و فرم نمونه قرارداد کار جهت استحضار و اجرا ارسال می‌گردد. ضمناً اضافه می‌نماید:
۱- شرکت‌های پیمانکاری در قالب مقررات تصویبنامه مذکور مکلفند که هر یک از کارکنان خود را که برای انجام موضوع پیمان به دستگاه اجرایی طرف قرارداد معرفی می نمایند بر اساس شغل و وظایف عملی آنان مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی با یکی از شغل‌های مندرج در فهرست تطبیق داده و ضمن صدر قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل حقوق و مزایای قانونی آنان را با رعایت سایر ضوابط مقرر پرداخت نمایند.
تبصره: در صورتیکه برخی مشاغل در فهرست ضمیمه پیش بینی نشده باشد، پیمانکار موظف است مراتب را جهت دریافت مشخصات شغل مزبور از طریق سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان مربوط یا مستقیماً به اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت این وزارتخانه اعلام نماید.
۲- حقوق و مزایای تعیین شده در جدول آنالیز حقوق و مزایای کارکنان به منزله حداقل بوده و پرداخت مازاد بر آنها به نحوی که موجب افزایش مبلغ موضوع پیمان نشده و با درصد ثابتی شامل همه کارکنان شود (افزایش ضریب ریالی جدول مزد) بلامانع است.
۳- با توجه به اینکه در اجرای تبصره بند ۷ تصویبنامه، حداکثر سهم و هزینه مدیریت در تنظیم قیمت پایه قرارداد پیمانکاری مشخص می‌شود، در پایان قرارداد پیمانکاری در صورتیکه مازاد بر سهم پیمانکار و حقوق و مزایا و مطالبات قانونی کارگران مبالغی باقی مانده باشد، بایستی به تناسب گروه شغل و مدت کارکرد کارگران بین آنان بعنوان ترمیم دریافتی توزیع شود.
۴- علاوه بر حقوق و مزایای مستمر، فوق‌العاده‌های اضافه کاری، ماموریت، عیدی و پاداش، لباس کار و نظایر آنها حسب مورد باید به کارگران پرداخت شود.
۵- پیمانکاران موظفند حداکثر یکماه پس از انعقاد پیمان نسبت به تهیه و صدور قرارداد کار کارکنان بشرح مندرج در بند ۱ این دستورالعمل اقدام و نسخ قرارداد را به کارگر، دستگاه اجرایی و سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان یا اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل دهند. هر گونه تغییر در شغل کارگر در طول مد قرارداد با رعایت ضوابط قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل مستلزم صدور قرارداد جدید است.
