دانلود اکسل حقوق و دستمزد 1403

دانلود اکسل حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخرین قوانین مالیاتی و بیمه

مدیریت مالی و منابع انسانی خود را به سطح بالاتری هدایت کنید

مشاهده وب سایت اصلی

مشاهده فیلم آموزشی

امکان تعریف 300 کارمند و محاسبه تا 150 کارمند فراهم گردیده و بسته به نیاز شما قابل بروزرسانی می باشد.

مزایای استفاده از اکسل حقوق و دستمزد 1403 :

1 - قیمت مناسب :

تهیه و برنامه نویسی و تست آن بیش از 500 ساعت زمان تخصصی صرف شده اما قیمت آن مطابق با حدود حقوق 2 روز پایه کار است

2 - عدم نیاز به دانش تخصصی حقوق و دستمزد :

با توجه با کار تخصصی فقط با با ورود اطلاعات ساعت کار و کسوراتی مانند مساعده یا وام پرداخت شده دقیق ترین محاسبات را با چند کلیک ساده در اختیار دارید.

3 - صرفه جویی بالا در هزینه و خروج وجه نقد :

با وجود این فایل نیاز به استخدام حسابدار مجزا برای حقوق و دستمزد ندارید و تمامی مراحل می تواند طی کمتر از چند دقیقه توسط کارفرما یا حسابدار فعلی انجام گردد.

4 - جنبه آموزشی :

با توجه به محاسبات کامل و صدور سند حسابداری تجمیعی و تفضیلی از نظر آموزشی نیز می تواند به عنوان یک مرجع در اختیار شما باشد. و ...

نرم افزار حقوق و دستمزد 1403 | اکسل حقوق و دستمزد 1403 | دانلود رایگان فرم ورود و خروج پرسنل

[caption id="attachment_6566" align="aligncenter" width="898"] داشبورد اکسل حقوق و دستمزد 1403[/caption]

آپدیت رایگان اکسل حقوق و دستمزد 1403 تا انتهای سال به شماره وارده هنگام خرید ارسال می گردد.

جهت بروز رسانی اکسل حقوق و دستمزد در هر آپدیت ، کلیه اطلاعات شیت کارگزینی و شیت ورود و خروج را در شیت جدید کپی نمایید.

امکانات اکسل حقوق و دستمزد 1403

1- شیت تنظیمات مالیات و بیمه :

امکان تعیین بیمه و مالیات برای هر یک از آیتم های حقوق و امکان تعیین مزد - مزد ثابت و حق السعی و امکان تعیین کسر مالیات حق بیمه ( دو هفتم یا هفت هفتم ) اکسل حقوق و دستمزد 1403

2- شیت اطلاعات کارگزینی :

کاملترین مجموعه اطلاعات با 62 آیتم در اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، امکان تعیین شمول بیمه و مالیات برای هر یک از کارکنان ، امکان فعال یا غیر فعال کردن هر کارمند، اخطار اتمام قرارداد پرسنل و ...

3- شیت فرم ورود داده :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 اطلاعات ساعت کارکرد ، تعیین میزان نوبت کاری ، کسورات ( مساعده، وام و ... ) وارد می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403

4- شیت محاسبات :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،کلیه ورودی های قبلی بصورت تمام اتوماتیک پردازش شده و محاسبات انجام می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403

کلیه موارد بیمه، مالیات، حقوق ایام مرخصی ، سنوات و عیدی و پاداش محاسبه می گردد تا با صدور سند حسابداری ماهیانه از تجمیع هزینه ماه پایانی سال جلوگیری گردد.

مواردی مانند عیدی ، سنوات و مرخصی ( به انتخاب شما قابلیت نمایش یا عدم نمایش ) در فیش حقوقی دارد، اما تا زمان ترک کار یا تسویه قابل پرداخت نیست.

5- شیت datacalc :

کلیه 62 آیتم محاسبه شده در شیت "محاسبات" ، در این شیت بصورت ماهیانه ذخیره می گردد.

این امکان باعث ایجاد گزارشات متنوع ، سرعت بالای دسترسی به اطلاعات و همچنین عدم نیاز به ذخیره فایلهای متعدد می گردد.

6 - شیت لیست حقوق :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،لیست تجمیعی حقوق جهت پرینت، پرازش و گزارش و تایید مدیریت فراهم گردیده. اکسل حقوق و دستمزد 1403

7- شیت لیست پرداخت :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، اطلاعات پرداخت از جمله نام پرسنل، شماره کارت و شبا و .. جهت پرداخت یا ارائه به بانک تهیه گردیده.

8- شیت فیش حقوقی :

در این بخش امکان پرینت فیش حقوقی پرسنل بصورت تکی و گروهی و به اندازه های A4 & A5 فراهم گردیده.

9- شیت سند حسابداری :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، سند حسابداری تجمیعی صادر می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403

10 - شیت سند حسابداری تفضیلی :

در این بخش سند تفضیلی حسابداری بصورت هوشمند و به تفکیک هر یک از آیتم های حقوق و هر یک از پرسنل صادر می گردد.

11 - شیت چارت سازمانی :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، چارت مدیریت منابع انسانی با دو مدل مجزا در دسترس می باشد.

12 - شیت های گزارش 3 -5 و 15 سطحی :

در این بخش از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،چنانچه مرکز هزینه ای در شیت اطلاعات کارگزینی به پرسنل اختصاص یافته باشد ، می نوانید گزارش هر یک از مراکز هزینه را بررسی و پرینت کنید.

13- شیت فرم تسویه :

چنانچه تاریخ ترک کار کارمندی را در شیت کارگزینی وارد کرده باشید ، می توانید از این بخش فرم تسویه را بصورت هوشمند صادر و پرینت کنید. اکسل حقوق و دستمزد 1403

14 - شیت های قرارداد پرسنل :

در این دو شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، می توانید قرارداد پرسنل را با توجه به اطلاعات وارد شده در شیت کارگزینی ، فقط با انتخاب شماره پرسنلی ، پرینت بگیرید.

15 - شیت Dashboard :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، داشبورد مدیریتی در اختیار دارید که با توجه به اطلاعات قبلی مدیریت منابع انسانی را برای شما بسیار ساده می کند.

به عنوان مثال :

تعداد قراردادهایی که رو به اتمام است و نیاز به تمدید دارد.
میزان حقوق پرداختی این ماه و ماه های قبل اکسل حقوق و دستمزد 1403
میزان ساعات اضافه کاری هر بخش اکسل حقوق و دستمزد 1403
میزان جذب نیرو و خروج نیرو از مجموعه که این نکته اطلاعات زیادی در بر دارد، میزان بالا در اکثر موارد نشان از ضعف مدیریت ، ناکارآمدی مجموعه یا ... می باشد.
[caption id="attachment_6579" align="aligncenter" width="458"] قرارداد هوشمند اکسل حقوق و دستمزد 1403[/caption][caption id="attachment_6577" align="aligncenter" width="570"] فرم تسویه هوشمند اکسل حقوق و دستمزد1403[/caption][caption id="attachment_6564" align="aligncenter" width="948"] چارت سازمانی اکسل حقوق و دستمزد1403[/caption][caption id="attachment_6560" align="aligncenter" width="778"] پرینت گروهی فیش حقوقی[/caption][caption id="attachment_6580" align="aligncenter" width="784"] گزارش 15 سطحی اکسل حقوق و دستمزد 1403[/caption][caption id="attachment_6581" align="aligncenter" width="800"] گزارش مدیریتی اکسل حقوق و دستمزد 1403[/caption]

جدول حقوق و دستمزد 1403

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روزه = روزانه 2.388.728 ماهیانه 71.661.840 ریال

حق مسکن = روزانه 300.000 ماهیانه 9.000.000 ریال

بن و خوار و بار = روزانه 466.667 ماهیانه 14.000.000 ریال

حق تاهل = روزانه 165.00 ماهیانه 5.000.000 ریال

حق اولاد برای هر فرزند = روزانه 238.873 ماهیانه 7.166.184 ریال

پایه سنوات ( با شرط سابقه یکسال کار در آخرین کارگاه = 70.000 ماهیانه 2.100.000 ریال

سایر سطوح مزدی

درصد افزایش نسبت به سال قبل 22% بعلاوه روزانه 230.026 ریال ( ماهیانه 6.900.780 ریال )

اکسل حقوق و دستمزد 1403

مروری بر فرمول های مهم در اکسل حقوق و دستمزد 1403

اکسل حقوق و دستمزد 1403

مزد ثابت هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد

مزد = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل + کلیه پرداختی ها ( منهای مزایای رفاهی و انگیزشی )

حقوق پایه هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنای ماهیانه ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد

حق السعی = کلیه دریافتی های کارمند

پایه حقوق = حقوق پایه × تعداد ساعات کارکرد

پایه سنوات = حقوق پایه × تعداد روز کارکرد

فوق العاده اضافه کاری = مزد هر ساعت × 40% × تعداد ساعات اضافه کاری

فوق العاده تعطیل کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 40% × تعداد ساعت کارکرد در روزهای تعطیل

فوق العاده شب کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 35% × تعداد ساعت کارکرد در شب (کارمندان غیر نوبتی)

فوق العاده نوبت کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × % مربوطه × تعداد ساعت کارکرد

حق اولاد به ازای هر فرزند 103 = 2.388.728 × 3 × تعداد فرزندان

حق تاهل = 5.000.000 × تعداد روز کارکرد

حق مسکن 1403 = 9.000.000 × تعداد روز کارکرد

بن و خواربار 1403 = 14.000.000 × تعداد روز کارکرد

حق ماموریت = مزد ثابت روزانه × تعداد روز ماموریت

بیمه سهم کارگر = جمع مزایا منهای معافیت ها × 7%

مالیات حقوق = جمع مزایا منهای معافیت ماده 84 و اقلام غیر مشمول ماده 91 و با در نظر گرفتن دیگر قوانین × نرخ های پلکانی اعلامی

سایر مزایا = مزد ثابت هر ساعت × تعداد ساعت کارکرد

حق سنوات = آخرین مزد حکم × تعداد روز کارکرد ÷ تعداد روزهای سال

عیدی و پاداش 1403 = 2 × 71.661.840 تا سقف 107.492.760

مرخصی استفاده نشده = تعداد ساعات مرخصی استفاده نشده × مزد

برخی احکام حقوقی مهم در مورد محاسبه حقوق و دستمزد 1403

https://persianfi.com/%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b3%d8%b1-%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/

بخشنامه حقوق وزارت کار 1403

شماره ..... ۲۷۶۷۱۶

تاریخ : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار داد.

۱ - از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال تعیین می گردد.

همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت (ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲ - به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.

تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه

از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال ازدریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد

اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

3 - بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد:

از ابتدای سال ۱۴۰۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۴۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4 - مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( نه میلیون ریال ) می باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

۵ - مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( پنج میلیون ریال ) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود .

6 - ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

7 - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

8 - واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند :

نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

تبصره : سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است .

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دانلود بخشنامه حقوق 1403 - 276716

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره : ۲۷۶۷۵۴

تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

۱ - نحوه اعمال ۲۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۳) به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۴۰۲ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می یابند.

در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند این بخش نیز بایستی ۲۲ درصد افزایش یابد.

تبصره : چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید.

زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود.

۲ - چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت

و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود .

3 - اعطای مزد سنوات :

علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دانلود دستور العمل حقوق سایر سطوح مزدی 1403 شماره 276754

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند

شماره : ۲۷۶۷۵۳

تاریخ : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی

موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:

الف : نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۳) روزانه ۲۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۴۰۲) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه می شود.

به عبارت دیگر؛ مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۳۰.۰۲۶ + ( ۱/۲۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲ )

تبصره ۱ : با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز شود مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲ : به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده اند ( علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد می شود )

بایستی از اول سال ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال (۱۴۰۲) و نظایر آنها.

تبصره : همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.

ب : نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳

جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۳ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۳/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند

و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره ۱ : مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه - ارقام ریال در روز

از گروه 1 الی 20 به ترتیب 70.000 ریال ، 70.200 ریال هر گروه 200 ریال اضافه می گردد تا رقم 75.600 ریال گروه 20 .

تبصره ۲ : در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده

و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر . مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

ج - نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

دانلود دستورالعمل مصوبه مزدی 276753 کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مورخ 1400/6/2 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و اصلاح بخشنامه شماره 200/98/44 مورخ 1398/5/14
مصوب 1400,09,28

کسر هفت هفتم بیمه از رقم مالیات بر درآمد حقوق

رأی هیأت عمومی اکسل حقوق و دستمزد 1403

براساس ماده 137 قانون مالیاتهای مستقیم : «هزینه‌ های درمانی پرداختی هر مؤدی بابت معالجه خود یا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تکفل در یک سال مالیاتی‌

به شرط اینکه اگر دریافت‌‌ کننده مؤسسه درمانی یا پزشک مقیم ایران باشد دریافت وجه را گواهی نماید

و چنانچه به تأیید وزارت بهداشت، درمان و ‌آموزش پزشکی به علّت فقدان امکانات لازم معالجه در خارج از ایران صورت گرفته است پرداخت هزینه مزبور به گواهی مقامات رسمی دولت ‌جمهوری اسلامی ایران در کشور محل معالجه یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی رسیده باشد،

همچنین حق بیمه پرداختی هر شخص حقیقی‌ به مؤسسات بیمه‌ایرانی بابت انواع بیمه‌ های عمر و زندگی و بیمه‌ های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌ گردد.

نظر به اینکه برخلاف عموم حکم مقرر در ماده مذکور، به موجب تذکر شماره 1 بخشنامه شماره 200/98/44 ـ 1398/5/14 سازمان امور مالیاتی کشور مقرر شده است که:

«... صرفاً حق بیمه پرداختی بابت پوشش خطر اصلی انواع بیمه‌ های عمر و زندگی موضوع بندهای (الف، ب، ج، د) ماده 2 آیین‌ نامه پیوست قابل کسر از درآمد مشمول مالیات است

و حق بیمه‌ های پرداختی مازاد جهت پوشش تکمیلی خطرات اضافی یا پوشش تکمیلی بیمه‌ های مزبور موضوع تبصره‌های اصلاحی موضوع آیین‌ نامه شماره 68/3 پیوست قابل کسر نمی‌ باشد

و این در حالی است که در تبصره‌ های اصلاحی ماده 2 آیین‌ نامه بیمه‌ های زندگی و مستمری (موضوع آیین‌ نامه مکمل بیمه‌ های زندگی و مستمری مصوب 1396/5/29 شورای عالی بیمه)

به تعهد پرداخت سرمایه یا مستمری اضافی در صورت فوت یا نقص عضو ناشی از حادثه، پرداخت سرمایه و یا معافیت از پرداخت حق بیمه در صورت از کارافتادگی دائم (اعم از کلّی و جزئی) به هر علّت

و پرداخت بخشی از سرمایه فوت در صورت ابتلا به بیماریهای خاص و جبران هزینه پزشکی ناشی از حادثه به عنوان تعهدات قابل اجرا توسط مؤسسات بیمه زندگی و مستمری تصریح شده است و این موارد هم از مصادیق بیمه‌ های عمر و زندگی هستند،

لذا مقرره مورد شکایت به دلیل خارج کردن این موارد از شمول حکم مقرر در ماده 137 قانون مالیاتهای مستقیم مبنی بر کسر حق بیمه پرداختی بابت بیمه‌ های عمر و زندگی از درآمد مشمول مالیات مؤدی، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده

و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می‌ شود

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری

نکته بسیار مهم و رفع مسئولیت :

فایل دارای محدودیت دانلود می باشد ، لیکن در صورت بروز خطا از طریق شماره موبایلی که کاربر هنگام خرید وارد کرده اطلاع دهید ، فایل مورد نظر بدون پرداخت هزینه مجدد از طریق تلگرام ، واتس اپ و ... برای شما ارسال می گردد.

هر چند کمال دقت و توجه شده است. فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 مذکور فاقد هر گونه ایراد باشد لیکن به دلیل گستردگی و پیچیدگی،

امکان خطا در فرمول ها وجود دارد، کاربر استفاده کننده می بایست در هنگام محاسبه حقوق کمال دقت و نظارت را داشته باشد.

برای استفاده از این فایل حداقل اطلاعات در رابطه با حسابداری و قوانین مربوط نیاز است، در صورت وجود هرگونه مغایرت و اشتباه محاسباتی اکسل حقوق و دستمزد می بایست از طریق پشتیبانی اطلاع داده شود تا در صورت لزوم در کمترین زمان ممکن اقدامات لازم صورت پذیرد.

اطلاع رسانی از بروزرسانی های اکسل حقوق و دستمزد 1403 از طریق همین صفحه انجام خواهد شد و مسئولیت بررسی آخرین بروزرسانی های اکسل حقوق و دستمزد بر عهده کاربر خواهد بود.

حسابداری مدرن

فعالیت تیم ما در جهت سیستماتیک کردن امور جاری حسابداری فعالیت و محصولات رایگان و غیر رایگان را منتشر می کند.