روابط کار مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها
پیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹٫۱۱٫۲۰ معاونت محترم روابط کار مبنی بر ارسال یک نسخه از نظام ارزیابی مشاغل بازنگری شده
اینک به پیوست یک نسخه از دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها موضوع تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار که مورد اصلاح و تجدید نظر کلی واقع شده است ارسال می گردد .
مرخصی زایمان یکی از انواع حق و حقوقی می‌باشد که برای بانوان باردار شاغل در نظر گرفته شده است، بانوان شاغل هنگام بارداری می توانند در صورتی که شرایط لازم را دارا باشند، مرخصی زایمان دریافت نمایند.
بارداری و زایمان زمان زیادی از بانوان گرفته و جایگاه شغلی آنها را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد ، این قانون به خانم‌های باردار اطمینان می‌دهد که بعد از زایمان هم شغل خود را از دست نخواهند داد.
آیین‌نامه اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای کارگاه‌ها به میزان ۵ نفر کارگر
۱۳۶۲.۰۲.۲۸ – ۱۶۰۰۲ – ۱۳۶۲.۰۳.۱۲ – ۱۷۰
جهت آموزش رایگان حقوق و دستمزد بصورت جامع به این لینک مراجعه نمایید.
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روزه = روزانه 2.388.728 ماهیانه 71.661.840 ریال
حق مسکن = روزانه 300.000 ماهیانه 9.000.000 ریال
بن و خوار و بار = روزانه 466.667 ماهیانه 14.000.000 ریال
حق تاهل = روزانه 166.667 ماهیانه 5.000.000 ریال
حق اولاد برای هر فرزند = روزانه 238.873 ماهیانه 7.166.184 ریال
پایه سنوات ( با شرط سابقه یکسال کار در آخرین کارگاه = 70.000 ماهیانه 2.100.000 ریال
درصد افزایش نسبت به سال قبل 22% بعلاوه روزانه 230.026 ریال ( ماهیانه 6.900.780 ریال )
به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ شورایعالی کار
مطالعه در ادامه مطلب
مدیریت مالی و منابع انسانی خود را به سطح بالاتری هدایت کنید
